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Mathieu Chantalat 28 mai 2016 1- Critères Assurance Loyer Impayé

Assurance loyer impayé : CDI en période d’essai

Les critères des compagnies d’assurance loyer impayé sont draconiens, notamment concernant les périodes d’essai des salariés en CDI. De moins en mois d’embauches sont faites en CDI (plus de 90% en CDD ou en intérim).

Si votre candidat locataire fait partie des chanceux 10% embauchés en CDI, sachez que la plupart des assureurs n’acceptent de couvrir ces dossiers qu’à l’issue de la période d’essai qui peut durer plusieurs mois (attention la période d’essai est la plupart du temps renouvelée).

Pour comparer tous les contrats de garantie loyer impayé du marché et savoir lequel couvre votre candidat, rendez-vous sur notre comparateur.

C’est un vrai problème pour les jeunes actifs qui ont besoin de déménager suite à une embauche, et qui se retrouvent donc face à de grandes difficultés pour trouver un logement.

Pour s’adapter à l’évolution du marché du travail, l’Etat via Action Logement a lancé un dispositif qui va dans la bon sens : la garantie Visale. Action Logement se porte caution gratuitement pendant 3 ans pour les salariés en CDI pendant leur période d’essai (sous certaines conditions mais globalement les critères sont larges). Cette caution est équivalente à celle que pourrez vous apporter un locataire avec un garant.

Vous retrouverez également sur ce comparateur le contrat MAIF qui couvre également les salariés en statut précaire sous certaines conditions.

Pièces usuelles du dossier de location pour un salarié en CDI période d’essai:

  • pièce d’identité
  • 3 derniers bulletins de salaire
  • attestation employeur ou contrat de travail
  • dernier avis d’imposition complet

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